logo
EN
VN

Hanoi3CK

HanuTuchu

Thông báo về việc tuyển nhân sự cho một số đơn vị năm học 2016-2017 (III)

Căn cứ đề nghị bổ sung nhân sự cho các đơn vị: Khoa tiếng Hàn Quốc, Phòng Hành chính Tổng hợp, Ban Bảo vệ, Phòng TCCB thông báo:

A. Các đơn vị và số lượng cần tuyển
04 người, gồm:
- Khoa tiếng Hàn Quốc: Giảng viên, số lượng 02 người (tuyển mới);
- Phòng Hành chính Tổng hợp: Chuyên viên, số lượng 01 người (tuyển mới);
- Ban Bảo vệ: Nhân viên, số lượng 01 người (tuyển mới).

B. Tiêu chuẩn đối với từng đối tượng tuyển, điều chuyển

I. Giảng viên Khoa tiếng Hàn Quốc
1. Số lượng: 02 người
2. Yêu cầu về chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy ngành Ngôn ngữ Hàn Quốc loại Giỏi trở lên (kể cả các ứng viên đã có bằng tiến sĩ, thạc sĩ);
- Có chứng chỉ Nghiệp vụ Sư phạm;
- Ưu tiên các ứng viên có học vị thạc sĩ, tiến sĩ;
- Trình độ ngoại ngữ: A2 trở lên (theo khung năng lực ngoại ngữ dành cho người Việt Nam) hoặc tương đương;
- Tin học: Tin học văn phòng, thực hành tốt trên văn bản, sử dụng thành thạo Excel.

II. Chuyên viên Phòng Hành chính Tổng hợp
1. Số lượng: 01 người
2. Yêu cầu về chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy các ngành xã hội nhân văn, có điểm TBC Trung bình Khá trở lên;
- Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp Trường Đại học Hà Nội; có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực hành chính;
- Trình độ ngoại ngữ: A2 trở lên (theo khung năng lực ngoại ngữ dành cho người Việt Nam) hoặc tương đương;
- Tin học: Tin học văn phòng, thực hành tốt trên văn bản, sử dụng thành thạo Excel.

III. Nhân viên bảo vệ
1. Số lượng: 01 người
2. Yêu cầu về chuyên môn:
- Tốt nghiệp THPT (trước đây là PTTH) trở lên;
- Ưu tiên quân nhân xuất ngũ và các ứng viên có chứng chỉ Nghiệp vụ Bảo vệ.
C. Yêu cầu về nhân thân, tuổi đời, sức khỏe
- Về nhân thân: Khai rõ ràng quá trình học tập, công tác (trong Sơ yếu lý lịch, trong CV). Không vi phạm pháp luật trong thời gian hiện tại.
- Tuổi đời: Không quá 35 tuối đối với người có bằng thạc sĩ, không quá 45 tuổi đối với người có bằng tiến sĩ;
- Sức khỏe: Sức khỏe đảm bảo để làm việc (có chứng nhận của bệnh viện đa khoa, còn hạn trong 06 tháng).

D. Hồ sơ:
Một túi hồ sơ gồm:
1. Đơn xin việc: Cá nhân tự viết tay, không đánh máy, không điền vào bản in sẵn, không nhờ người khác viết hộ. (Không nhận đơn do người khác viết hộ).
2. Lý lịch: Các nhân tự khai theo mẫu (bán sẵn), có dán ảnh 4x6.
Yêu cầu: Khai rõ ràng, chi tiết theo từng mục, có xác nhận của cơ quan, chính quyền địa phương, không quá 6 tháng đến thời điểm nộp hồ sơ.
Lưu ý: Không thu nhận bản lý lịch công chứng. Lý lịch phải do chính ứng viên viết, có đủ ngày tháng năm tại phần khai và phần chứng nhận của cơ quan đơn vị hoặc chính quyền địa phương.
3. Một bản CV (tiếng Việt): Ứng viên tự khai về quá trình làm việc của bản thân theo từng thời gian (kể từ khi tốt nghiệp), kinh nghiệm, khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm, sở thích của cá nhân, thâm niên công tác,….
Lưu ý: Khai từ thời điểm hiện tại (từ tháng 12/2016 trở về trước).
CV có chữ ký của người khai (không cần xác nhận). CV được đánh máy.
5. Bản sao công chứng các loại văn bằng, chứng chỉ.
6. Bản sao giấy khai sinh (có công chứng).
7. Giấy khám sức khỏe (bản gốc, do Bệnh viện đa khoa thực hiện).
8. 02 ảnh (4x6) để trong phong bì, ghi rõ họ tên ở bên ngoài bì.
Ghi chú:
- Trên túi hồ sơ cần ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ, số điện thoại liên lạc, thư điện tử (nếu có).
- Liệt kê theo thứ tự toàn bộ các giấy tờ (trong túi hồ sơ).

E. Tiếp nhận hồ sơ:
- Hiệu lực thông báo: Từ ngày đăng tin trên Tác nghiệp và trên trang Web của Trường Đại học Hà Nội đến ngày kết thúc nhận hồ sơ.
- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 15/12/2016 đến hết ngày 5/1/2017 (từ 08:30 đến 11:00; từ 14:00 đến 16:30 các ngày làm việc trong tuần).
- Cán bộ tiếp nhận hồ sơ và nơi nhận: Ông Vương Trung Bách, Phòng Tổ chức cán bộ, Phòng 216, tầng 2, Nhà A. Trường Đại học Hà Nội, Km 9, Đường Nguyễn Trãi, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
- Cá nhân tự nộp hồ sơ (không nhờ người nộp thay, không gửi qua đường bưu điện).

G. Phương thức tuyển: Xét tuyển (kết hợp phỏng vấn, kiểm tra chuyên môn, khả năng đáp ứng công việc)
1. Sơ tuyển hồ sơ (bước 1).
2. Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với đơn vị trực tiếp sử dụng lao động tiến hành phỏng vấn, kiểm tra chuyên môn (bước 2).
3. Căn cứ kết quả bước 2, mời ký hợp đồng thử việc đối với các ứng viên (theo thứ tự xếp hạng từ cao xuống thấp phù hợp với số lượng cần tuyển) (bước 3).
4. Hết thời gian thử việc, căn cứ nhận xét, đánh giá của đơn vị trực tiếp sử dụng lao động, Hội đồng Tuyển dụng của Nhà trường sẽ họp, xem xét kết quả và quyết định tuyển/ hoặc không tuyển (không tuyển: nếu kết quả phỏng vấn không có ứng viên nào đạt yêu cầu) (bước 4).
5. Căn cứ quyết định của Hội đồng tuyển dụng, Nhà trường sẽ ký hợp đồng 12 tháng lần thứ nhất đối với các ứng viên đạt yêu cầu (được đảm bảo các chế độ theo quy định của Nhà nước và của Trường Đại học Hà Nội theo Quy chế chi tiêu nội bộ).
Ứng viên đã ký hợp đồng lần thứ nhất (12 tháng) mà không đáp ứng công việc, sẽ bị dừng hợp đồng trước hạn.
Ứng viên hoàn thành nhiệm vụ, được đơn vị nhận xét tốt, được Nhà trường ký hợp đồng tiếp tục theo quy định.

Ghi chú: Mọi thông tin chi tiết có thể tham khảo tại Phòng TCCB.